10 tựa sách phải đọc cho các nhà lãnh đạo

Để trở thành một nhà lãnh đạo tài ba không phải là việc dễ dàng. Bạn vừa phải kiểm soát được sự phát triển của công ty, vừa phải giữ được chân nhân viên và luôn tạo được động lực cho bản thân cũng như người khác. 10 cuốn sách được chọn lựa dưới đây chắc chắn sẽ giúp bạn trên đường đi trở thành nhà lãnh đạo giỏi.

1. Leaders eat last – Simon Sinek

Link sách tại Thư viện

“Tất cả những đặc quyền, tất cả những lợi ích và lợi thế bạn có thể nhận được ở các cấp bậc hay vị trí bạn nắm giữ, chúng không dành cho bạn. Chúng dành cho vai trò mà bạn đảm nhận. Và khi bạn rời vai trò của mình, điều mà rốt cuộc bạn cũng sẽ làm, chúng sẽ trao chiếc cốc gốm cho người thay thế bạn. Bởi vì bạn chỉ xứng đáng nhận được một chiếc cốc nhựa mà thôi.”

Tại sao một số người yêu công việc họ đang làm và những người khác thì không. Trong cuốn sách này, Simon Sinek tin rằng cách mọi người cảm nhận về công việc bắt đầu với các nhà lãnh đạo. Ngày nay chúng ta sống trong một xã hội ngày càng nhiều người sợ phải thức dậy và đi làm. Có vẻ như công việc của chúng ta tiếp tục làm khô cạn đi cuộc sống này. Những người đọc cuốn sách này sẽ thấy nó mới mẻ và tràn đầy năng lượng. Nó sẽ đánh thức niềm đam mê và làm cháy lên ngọn lửa trong bạn. Trong cuốn sách này, tác giả sử dụng các tấm gương thực tế trong cuộc sống của những người lãnh đạo truyền cảm hứng cho chúng ta hành động. Nếu bạn là một nhà lãnh đạo trong thị trường Dành cho những suy nghĩ mới về lãnh đạo và làm việc, cuốn sách này sẽ hoàn toàn cách mạng hóa cách bạn dẫn dắt một nhóm ở bất kỳ một doanh nghiệp hay ngành công nghiệp nào.

2. Entreleadership: 20 years of practical leadership from the trenches – Dave Ramsey

Link sách tại Thư viện

“Seth Godin phát biểu,” Thay vì tự hỏi bao giờ thì đến kỳ nghỉ lễ tiếp theo, có lẽ bạn nên tạo dựng một cuộc sống mà bạn không cần phải thoát khỏi nó.”

Cuốn sách này của Dave Ramsey có lẽ là một trong những tựa sách hay nhất về lãnh đạo từng được viết. Nó thú vị, hấp dẫn và loại bỏ tất cả những khía cạnh lộn xộn không cần thiết của doanh nghiệp. Từ việc thuê và sa thải để học cách lãnh đạo một nhóm, cuốn sách chứa đầy đủ đầy những minh họa hoàn hảo từ chính bản thân Ramsey.

Entreleadership thực sự gai góc và sẽ là một tựa sách tuyệt hảo cho những nhà lãnh đạo quan tâm về sự khác biệt giữa việc khởi sự và việc dẫn dắt một doanh nghiệp. Cuốn sách này chứa đầy các nguyên tắc lãnh đạo phổ biến mà các nhà lãnh đạo trẻ sẽ thấy chúng thực tế, khơi nguồn cảm hứng và làm thay đổi cuộc sống.

3. The OZ Principle – Craig Hickman, Tom Smith, Roger Conners

Link sách tại Thư viện

“Những kết quả bạn kiếm tìm phụ thuộc vào việc gánh vác trách nhiệm lớn hơn đối với những kết quả ấy. Sự thành công hay thất bại đều phụ thuộc, đầu tiên và trước hết, vào các nhà lãnh đạo và những người dưới quyền, vào các quyết định và hành động của họ, tất cả đều nằm dưới sự kiểm soát của chính những vị lãnh đạo ấy.”

Kể từ khi được xuất bản lần đầu vào năm 1994, The OZ Principle đã có gần 600.000 bản và đã trở thành bản kinh thánh về trách nhiệm công việc. Ý tưởng đằng sau cuốn sách này là mọi người nên giữ cho mình có trách nhiệm và trách nhiệm không chỉ vì sự thành công của bản thân, mà còn là vì thành công của cả tổ chức. Cuốn sách sử dụng các nhân vật từ cuốn truyện kinh điển “Wizard of Oz” để dạy về trách nhiệm công việc. Chẳng bao giờ là thỏa mãn khi đổ lỗi cho những người khác cho sự thất bại của bản thân, khi chính chúng ta là nguyên nhân gốc rễ của vấn đề. Một cuốn sách phải đọc dành cho mà các nhà lãnh đạo và các thành viên ban quản lý, The OZ Principle được thiết kế để giảng dạy trong một hội thảo và hội nghị chuyên đề. Bốn nguyên tắc thực tiễn quan trọng để đội ngũ của bạn hoạt động trơn tru được nêu ra rất đơn giản: Nhận biết, Sở hữu, Giải quyết, và Hành động.

4. Linchpin – Seth Godin

Link sách tại Thư viện

“Nếu tổ chức của bạn muốn thay thế bạn với một ai đó tốt hơn trong công việc, họ sẽ tìm kiếm điều gì? Tôi nghĩ rằng chắc hẳn họ sẽ không tìm một người nào đó sẵn sàng dành nhiều thời gian làm việc hơn, hoặc người có kinh nghiệm ở nhiều ngành công nghiệp, hoặc một ai đó có thể đạt điểm số tốt hơn trong bài kiểm tra chuẩn hóa.

Không, lợi thế cạnh tranh mà thị trường đòi hỏi là những người có tính người hơn, biết kết nối hơn, và trưởng thành hơn. Một người nào đó với niềm đam mê và năng lượng, có khả năng nhìn thấy những điều họ đang nắm giữ và dàn xếp nhiều ưu tiên khi họ đưa ra quyết định hữu ích mà không có cảm giác lo lắng. Linh hoạt khi đối mặt với sự thay đổi, kiên cường đứng vững trước hỗn loạn. Tất cả những thuộc tính này là sự lựa chọn, không phải tài năng, và tất cả chúng đều có sẵn cho bạn.”

Luôn có 2 nhóm ở mọi nơi làm việc, Nhà quản lý và Lực lượng lao động. Cuốn sách này giới thiệu nhóm thứ 3: Các Nhân tố cốt yếu. Họ không nổi danh, nhưng là các khối xây dựng của tất cả các tổ chức lớn. Ở nơi đâu có bất kỳ thành viên của nhóm Nhà quản lý và Lực lượng lao động và có thể dễ dàng thay thế được, các Nhân tố cốt yếu là tuyệt đối cần thiết. Cuốn sách này là một cuốn sách tuyệt vời dành cho những vị thủ lĩnh, những người đã bị ép buộc phải cất giấu tài năng của mình. Đây chính là thời điểm dừng tuân thủ và hành động theo cách riêng của bạn.

Trong cuốn sách này, các nhà lãnh đạo sẽ được học cách để trở nên tuyệt đối cần thiết.

5. Xenophon’s Cyrus the Great: The Art of Leadership and War – Larry Hedrick

“Chúng ta đã bàn về việc sẽ tuyệt vời đến thế nào nếu một người có thể tự rèn luyện được cả đạo đức và lòng dũng cảm, và kiếm được tất cả những gì anh cần cho gia đình và bản thân. Chúng ta đều nhất trí rằng, đó là người đàn ông sẽ được cả thế giới ngưỡng mộ. Nhưng nếu một người đàn ông có thể đi xa hơn, nếu anh ta có trí tuệ và kỹ năng để trở thành người hướng dẫn và chỉ huy những người đàn ông khác, đáp ứng nhu cầu của họ và biến họ trở thành những con người mẫu mực, đó sẽ là điều tuyệt vời nhất trên tất thảy.”

Trong số rất nhiều thành tựu của mình, Cyrus – nhà sáng lập và mở rộng đế chế Ba Tư, đã chinh phục thành phố Babylon, giải phóng hơn 40.000 người Do Thái khỏi tình trạng bị giam cầm, đã viết lên điều lệ nhân quyền đầu tiên của nhân loại, và cai trị những người ông giành được với sự ân sủng và lòng nhân từ. Những nhà quản trị kinh doanh, các doanh nhân và nhà quản lý hàng đầu có thể đọc cuốn sách này và có thể được gây ấn tượng mạnh ở sự mãnh liệt nhưng đôi khi nhẹ nhàng tự nhiên của một người đàn ông sở hữu những thành tựu như vậy. Một số người vẫn coi đây là cuốn sách tốt nhất về lãnh đạo từng được viết.

6. Start with why: How great leaders inspire everyone to take action – Simon Sinek

Link sách tại Thư viện

“Một sự thám hiểm mạnh mẽ và sâu sắc những gì ngăn cách các công ty lớn và các nhà lãnh đạo tuyệt với những người còn lại.” – Polly LaBarre, đồng tác giả cuốn Mavericks at Work.

Trong cuốn sách này, Simon Sinek giải thích lý do tại sao sau nhiều năm, một số công ty có nhiều sáng tạo hơn các công ty khác. Bằng cách phổ cập hóa các nguyên tắc của vòng tròn vàng, cuốn sách này lấy ví dụ thực tế từ các công ty như Apple để diễn giải chính xác bằng cách nào và tại sao họ lại bị lấn át bởi đối thủ cạnh tranh. Theo Simon, người ta không trả tiền để mua những gì bạn làm, họ mua lý do tại sao bạn làm được điều đó và điều này tạo ra lòng trung thành với thương hiệu.

Đây là một cuốn sách này phải đọc cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp có tổ chức đang nỗ lực để cách tân, giữ chân nhân tài hàng đầu và tạo ra các sản phẩm mới. Tất cả bắt đầu với lý do tại sao.

7. Leadership blindspots – Robert Bruce Shaw

Link sách tại Thư viện

“Rủi ro về điểm mù là khi các nhà lãnh đạo không đối phó được với những yếu kém hoặc mối đe dọa do nhiều yếu tố gây ra, bao gồm sự phức tạp của các tổ chức, sự tự tin thái quá vào năng lực, và việc được bao quanh bởi những thuộc cấp cung kính.”

Tựa sách này cung cấp một mô hình hành động để tìm hiểu sự hoạt động các điểm mù và tại sao chúng vẫn tồn tại. Thông thường, người lao động và các công ty rơi vào những sai lầm họ không thể thấy trước. Trong một nghĩa nào đó, họ đã bị đui mù. Trong cuốn sách này, các nhà lãnh đạo sẽ tìm hiểu các mẹo có giá trị để tự cải thiện. Chỉ tốt thôi là không đủ bởi luôn luôn cách để làm tốt hơn.

 8. Hard times: Leadership in America – Barbara Kellerman

Link sách tại Thư viện

Trong cuốn sách này, Barbara Kellerman chuyển sự chú ý của cô vào bối cảnh trong đó chúng ta lãnh đạo; sự khác biệt giữa các nhà lãnh đạo và những người theo sau. Kellerman thúc giục các nhà lãnh đạo không tập trung quá nhiều vào nhà lãnh đạo, mà vào hệ thống lãnh đạo. Cốt truyện của cuốn sách này tập trung vào bối cảnh trong đó các nhà lãnh đạo và những người theo sau hoạt động trong một hệ thống lãnh đạo tổng thể.

Như đã truyền đạt trong các tiêu đề, đây là một cuốn sách phải đọc cho bất kỳ nhà lãnh đạo nào đang tìm cách hiểu đầy đủ về cuộc đấu tranh của bộ phận lãnh đạo trên đất Mỹ.

9. 12 Huge Mistakes Parents Can Avoid: Leading Your Kids to Succeed in Life – Tim Elmore

“‘Con có thể làm bất cứ điều gì con muốn.” Tôi nhận ra lý do tại sao chúng ta nói điều này, nhưng khi những đứa trẻ của chúng ta lớn lên, ta phải giúp chúng nhận ra ý của chúng ta thực sự là gì… Ý thực sự của chúng ta là, nếu những đứa trẻ đặt tâm trí vào một việc làm nào đó, chúng sẽ ngạc nhiên trước những gì chúng có thể đạt được. Và những điều đó cần phải nằm trong phạm vi năng khiếu của chúng. Chúng không thể chỉ đơn giản là tự bịa ra một giấc mơ hay sao chép giấc mơ của một người bạn và gọi đó là giấc mơ của chúng. Ước mơ phải được gắn liền với thế mạnh.”

Đây là một cuốn sách lãnh đạo cho các bậc cha mẹ, những người cam kết sâu sắc vào sự thành công trong tương lai của con cái họ. Độc giả có thể hy vọng sẽ tìm ra cách tránh những sai lầm cha mẹ thường vô tình mắc phải trong quá trình chuẩn bị sẵn sàng cho tương lai của những đứa trẻ. Niềm đam mê không phải là một phụ phẩm. Đây không chỉ là một cuốn sách tuyệt vời cho phụ huynh, mà còn dành cho lứa tuổi thanh thiếu niên, những người muốn bắt đầu định hình tương lai của họ trước khi cuộc đua nghề nghiệp sau khi ra trường.

10. Accelerate: Building Strategic Agility for a Faster-Moving World – John P.Kotter

Link sách tại Thư viện

Hiện nay có nhiều cuộc cạnh tranh nổ ra giữa các doanh nghiệp kinh doanh. Bất kể bạn đang hoạt động ngành công nghiệp nào, có cả tấn các doanh nghiệp đang đấu tranh để thu hút sự chú ý của bạn. Thành công thường được quyết định bởi những người có thể kiểm soát thị trường.

Trong cuốn sách này, độc giả sẽ được chiêu đãi một khuôn khổ mới đầy mạnh mẽ để cạnh tranh và chiến thắng trong một thế giới bất ổn liên tục và trì trệ. Kotter giải thích hệ thống phân cấp lãnh đạo truyền thống không thực sự lý tưởng cho một hệ thống mà thay đổi đã trở thành quy tắc như thế nào. Cuốn sách này sẽ cung cấp cho các nhà lãnh đạo cái nhìn sâu sắc vào tương lai của doanh nghiệp và thực tiễn lãnh đạo trong một thế giới sắp tới.

Theo LifeHack